DAK: Pracujący rodzice rzadko chorują


Pokolenie w godzinach szczytu ze zwolnieniami lekarskimi poniżej średniej

DAK-Gesundheit opublikował swój raport dotyczący zwolnień lekarskich w Hesji, zwracając szczególną uwagę na „pokolenie godzin szczytu” (w wieku od 25 do 39 lat) w celu ustalenia, jak istniejące wielokrotne obciążenia wpływają na zdrowie w tej fazie życia. Chociaż wielu mężczyzn i kobiet w „godzinach szczytu życia” znajduje się pod ogromną presją jako pracujący rodzice, są oni „jeszcze bardziej zdrowi w porównaniu z młodszymi i starszymi grupami wiekowymi w Hesji”, donosi DAK. W imieniu towarzystwa ubezpieczeń zdrowotnych instytut IGES w Berlinie ocenił dane prawie 228 000 zatrudnionych ubezpieczonych.

Ogólnie rzecz biorąc, raport zdrowotny DAK w Hesji za 2013 r. Pokazuje wzrost zwolnień chorobowych o 0,2 punktu do 4,2 procent. W całym kraju zwolnienia chorobowe wyniosły średnio cztery procent. W Hesji każdy pracownik opuścił średnio 15,4 dnia pracy, w rządzie federalnym 14,6 dnia. Uderzające jest to, że „pracownicy w Hesji coraz częściej przebywają na zwolnieniach lekarskich z powodu choroby psychicznej”, donosi DAK. „Z powodu depresji lub niepokoju było o trzy procent więcej dni wolnych niż rok wcześniej”. W obecnym raporcie stanowym przyjrzano się również bardziej szczegółowo sytuacji zdrowotnej pokolenia w godzinach szczytu. Ponad 3000 mężczyzn i kobiet w tej grupie wiekowej zostało przebadanych jako reprezentanci.

Niski wskaźnik zwolnień lekarskich w pokoleniu w godzinach szczytu Chociaż raport zdrowotny wykazał, że generacja w godzinach szczytu jest mniej chora niż średnia. Jednak „stosunkowo niski poziom zachorowalności 25-39-latków nie powinien ukrywać faktu, że w tym wieku pojawiają się pierwsze oznaki przewlekłej choroby” - wyjaśnił Herbert Trittel z DAK-Gesundheit. „Jeśli ci szczególnie zestresowani młodsi pracownicy mają pozostać produktywni do 67 roku życia, pracodawcy muszą inwestować w sposób bardziej zrównoważony w zdrowie swoich pracowników” - żąda ekspert. W Hesji, „w godzinach szczytu życia, czterech na dziesięciu pracowników z problemami z plecami jest już leczonych” - informuje DAK. Wyniki pokazałyby, że „wiele matek i ojców idzie na kompromis między sobą, zachowując równowagę między pracą a dziećmi”, a „przede wszystkim, odpowiedni sen i zdrowa dieta są na uboczu” - podkreślił Trittel. Ponadto „osoby zatrudnione z dziećmi uprawiają mniej sportu niż osoby zatrudnione bez dzieci” - kontynuuje ekspert.

Długotrwałe upośledzenia, których należy się obawiać Według DAK, ocena danych wykazała, że ​​wśród 20 najczęstszych indywidualnych diagnoz u mężczyzn z „pokolenia godzin szczytu” oprócz ostrych dolegliwości można również znaleźć długotrwałe upośledzenia. Według DAK „prawie osiem procent mężczyzn jest leczonych z powodu wysokiego ciśnienia krwi, które często wiąże się ze stresem i brakiem ruchu”. Według DAK, dolegliwości, takie jak ból pleców i wysokie ciśnienie krwi, są godne uwagi, ponieważ często nawracają i długotrwały stan zdrowia Krytyczne może być również to, że około 59% pracujących rodziców w Hesji twierdzi, że nie ma wystarczająco dużo czasu dla siebie, co również prowadzi do zwiększonego stresu psychicznego. Jednak pracownicy z dziećmi są narażeni na mniej więcej taki sam chroniczny stres, jak pracownicy bezdzietni, informuje DAK. „Nawet matki, które pracują w pełnym wymiarze godzin, nie mają wyższego poziomu stresu niż matki, które pracują w niepełnym wymiarze godzin lub które nie są zatrudnione” - podała firma ubezpieczeniowa. Według DAK godziny szczytu w życiu to test stresu dla relacji. 39 procent respondentów stwierdziło, że zaniedbało partnerstwo.

Lepsze godzenie pracy z potrzebą rodziny W trakcie badania DAK stwierdził również, że oferty przyjazne rodzinie ze strony państwa i firm są chętnie akceptowane przez „pokolenie w godzinach szczytu”. Na przykład często korzysta się z oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin. „80 procent pracujących rodziców uważa, że ​​krótszy czas pracy jest ulgą w pogodzeniu rodziny z pracą”, donosi DAK i dodaje: „Niemal dokładnie tyle samo ankietowanych zna odpowiednie oferty swojej firmy”. Jednak wielu rodziców by to zrobiło. Brakuje przedszkoli firmowych i opieki nad dziećmi w nagłych wypadkach - kontynuuje DAK. Tylko 9,1 proc. (Przedszkola firmowe) lub 8,7 proc. (Opieka doraźna) ankietowanych zgłosiło takie oferty. Wielu mężczyzn chciałoby również większego wsparcia przy korzystaniu z urlopu rodzicielskiego i modelach zatrudnienia, takich jak biuro domowe czy telepraca, aby lepiej łączyć rodzinę i pracę, informuje DAK. (fp)

Zdjęcie: Helene Souza / pixelio.de

Informacje o autorze i źródle



Wideo: Rola witaminy D3 w fizjologii oraz wpływ deficytów na ryzyko wystąpienia chorób


Poprzedni Artykuł

Apteka wysyłkowa: Leki tylko na receptę

Następny Artykuł

Rzecznicy praw konsumentów wymagają pokwitowań od pacjentów