Badanie rodziców: Nie bardziej stresuje się niż osoby bezdzietne


Pracujące matki i ojcowie nie są bardziej zestresowani niż bezdzietni pracownicy
20.03.2014

Dzieci czy kariera? Wielu młodych ludzi odkłada założenie rodziny, ponieważ obawia się, że zgodność rodziny i pracy może spowodować duży stres. Ale jak pokazuje obecny raport zdrowotny DAK Baden-Württemberg z 2014 r., Pracujący rodzice najwyraźniej nie są bardziej zestresowani niż bezdzietni pracownicy.

Wiele młodych ludzi obawia się, że praca i życie rodzinne są nie do pogodzenia. Czy mężczyźni i kobiety, którzy godzą dzieci i karierę zawodową, odczuwają większy stres niż bezdzietni pracownicy? Najwyraźniej nie, zgodnie z wynikami raportu zdrowotnego DAK Baden-Württemberg z 2014 r. Kasa przeprowadziła wywiady z 3000 mężczyzn i kobiet z Badenii-Wirtembergii w „godzinach szczytu” między 25 a 39 rokiem życia - okresie, w którym zwykle podejmuje się decyzje dotyczące kariery, małżeństw i wojen dzieci. że pracownicy najemni z dziećmi i bez dzieci mają taki sam poziom stresu z powodu stresu przewlekłego, z których oba osiągnęły wartość około 20 w skali stresu od 0 do 48 (stres maksymalny).

Poziom stresu związany z pracą w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy równie wysoki DAK nie miałby tu znaczenia, ponieważ nawet matki pracujące w pełnym wymiarze godzin nie miałyby wyższego poziomu stresu niż kobiety, które nie pracują lub pracują w niepełnym wymiarze godzin. Istnieje jednak wyraźna różnica między rodzicami a osobami niebędącymi rodzicami pod względem czasu wolnego: tutaj dwie trzecie pracujących rodziców w Badenii-Wirtembergii stwierdziło, że nie ma wystarczająco dużo czasu dla siebie, przez prawie połowę (47,4%) także troska o zaniedbanie partnerstwa. „Nasze wyniki pokazują, że wiele matek i ojców idzie na kompromis między sobą, zachowując równowagę między pracą a dziećmi” - mówi Markus Saur, szef DAK-Gesundheit w Badenii-Wirtembergii. „Przede wszystkim brakuje im odpowiedniej ilości snu i zdrowej diety. Osoby z dziećmi uprawiają mniej sportu niż osoby bez dzieci ”.

Wyniki mogą zmartwić młodych ludzi Świadomość, że pracujący rodzice nie są generalnie bardziej zestresowani niż mężczyźni i kobiety w tym samym wieku bez dziecka, zdaniem Karlheinza Sonntaga, psychologa pracy z Heidelbergu, może zmartwić młodych ludzi o niekompatybilność rodziny i pracy. Ponieważ rodzina może być bardzo pomocna w oderwaniu się od codziennej pracy i naładowaniu baterii, ekspert powiedział agencji prasowej „dpa”.

„Zmiana kulturowa” wymagana w firmach Aby móc naprawdę pogodzić pracę z rodziną, według badania nadal istnieją pewne przeszkody, które utrudniają rodzicom pracę. Z jednej strony oferta przedszkoli zakładowych i doraźnej opieki nad dziećmi jest wciąż niewystarczająca, a niewielu pracodawców zachęcałoby również mężczyzn do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. W związku z tym kobiety częściej niż mężczyźni postrzegają rodzicielstwo jako niekorzystną sytuację zawodową: zgodnie z badaniem 54,4 procent respondentek odpowiedziało „tak” bez dzieci w ramach mojego awansu zawodowego „tak”, mając na uwadze, że tylko 12,7 procent mężczyzn mogłoby się na to zgodzić, więc Saurs uważa, że ​​w firmie powinna nastąpić „zmiana kulturowa”, która zapewni matkom i ojcom możliwie największą elastyczność Elastyczność nie tylko w zakresie godzin pracy pomaga zredukować stres, zwłaszcza w godzinach szczytu - kontynuował szef kraju.

„Pokolenie godzin szczytu” jest o wiele mniej brakuje z powodu choroby w pracy niż osobom starszym i młodszym

Oprócz tematu „Dzieci i kariera”, obecny raport zdrowotny 2014 skupiał się przede wszystkim na sytuacji zdrowotnej tzw. „Pokolenia godzin szczytu”, przy czym DAK Gesundheit doszedł do pozytywnego wniosku: ponieważ chociaż dla wielu mężczyzn i kobiet w tej fazie życia presja osobista wzrasta z powodu wielokrotnego stresu, nie ma to wpływu na zwolnienie chorobowe. Wręcz przeciwnie: w porównaniu z młodszymi i starszymi ludźmi w kraju, osoby w wieku od 25 do 39 lat z Badenii-Wirtembergii są znacznie mniej nieobecne w pracy z powodu choroby.

Badenia-Wirtembergia osiąga najwyższą wartość w zakresie zwolnień lekarskich Raport prowadzi również do wniosku, że Badenia-Wirtembergia jest oczywiście bardzo solidna w porównaniu z ogólnymi zwolnieniami chorobowymi: w tym przypadku trzeci co do wielkości kraj związkowy osiągnął najwyższą wartość 3,3% : 3,2), co oznacza, że ​​33 na 1000 pracowników było jednego dnia nieobecnych z powodu choroby - średnio 40 w całych Niemczech. Najwięcej awarii spowodowanych chorobą wystąpiło w służbie zdrowia (3,8%), najmniej w obszarze edukacji, kultury i mediów (2,5%), najczęstszymi przyczynami niepowodzeń były choroby układu mięśniowo-szkieletowego, takie jak: na przykład ból pleców (20,5%) i choroby układu oddechowego.

Pracodawcy powinni w bardziej zrównoważony sposób inwestować w zdrowie swoich pracowników
Ale nawet jeśli według obecnego badania zdrowie 25-39-latków z Badenii-Wirtembergii wydaje się być w dobrej kondycji, według Markusa Saura firmy nie powinny opierać się na pozytywnych wynikach: „Czy ci szczególnie zestresowani młodsi pracownicy byliby w stanie Aby zachować produktywność w wieku 67 lat, pracodawcy muszą w bardziej zrównoważony sposób inwestować w zdrowie swoich pracowników ”, mówi ekspert, ponieważ„ Niska zachorowalność osób w wieku od 25 do 39 lat nie może ukrywać faktu, że pierwsze oznaki chorób przewlekłych pojawiają się w tym wieku . ”(Nie)

Zdjęcie: Rolf van Melis / pixelio.de

Informacje o autorze i źródle


Wideo: Jak w 2 sekundy opanować strach, stres czy złość - naukowo potwierdzona metoda


Poprzedni Artykuł

Hormony w wielu kosmetykach

Następny Artykuł

Sprawdź wypadanie włosów i nerwowość tarczycy