Sankcje DGB za zbyt duży stres



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pracodawcy powinni chronić swoich pracowników przed stresem

Stres w pracy jest od lat dyskutowany jako przyczyna znacznego wzrostu dolegliwości psychicznych wśród pracowników w Niemczech. W związku z tym Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB) opowiada się za większą ochroną pracowników. Zdaniem członka zarządu DGB, Annelie Buntenbach, istnieje również potrzeba sankcji wobec pracodawców, jeśli nie chronią oni odpowiednio swoich pracowników przed stresem zawodowym.

W wywiadzie dla dziennika „Die Welt” Buntenbach wyjaśnił, że stres w pracy przybrał niepokojący poziom, a zatem „jasne zasady, takie jak regulacja antystresowa, większy udział rad zakładowych i pracowniczych oraz pracowników, a także więcej sankcji dla pracodawców, którzy nie przestrzegają prawa i prawa ”. Potwierdzają to również różne badania towarzystw ubezpieczeń zdrowotnych, takie jak niedawno opublikowane badanie reprezentatywne na zlecenie Techniker Krankenkasse (TK), w którym stwierdzono między innymi, że największym czynnikiem stresogennym ludzi jest praca. Dwie trzecie ludności aktywnej zawodowo określiło swoją pracę jako decydujący czynnik stresu.

Stowarzyszenia pracodawców przeciwko przepisom antystresowym Federalne Stowarzyszenie Stowarzyszeń Pracodawców Niemieckich (BDA) również wypowiedziało się na temat „świata” i wyjaśniło, że „przypisywanie chorób psychicznych przede wszystkim pracy jest niewłaściwe - odwrotnie”. zwykle bardzo pozytywnie wpływa na zdrowie psychiczne, ponieważ zapewnia samoweryfikację i uznanie. Na przykład pracownicy mniej cierpieliby na choroby psychiczne niż osoby bezrobotne lub bezrobotne. Propozycja regulacji antystresowej została zatem odrzucona przez BDA jako „przynosząca skutki odwrotne do zamierzonych, biurokratyczne i niewiarygodne” według „Welt”.

Organizacje pracodawców nie kwestionowały jednak w swoim rozumowaniu, dlaczego osoby bezrobotne lub bezrobotne cierpią na zwiększone problemy ze zdrowiem psychicznym. Można tu przyjąć, że spostrzegane wykluczenie społeczne odgrywa znaczącą rolę. Można również sobie wyobrazić, że osoby dotknięte chorobą początkowo mają problemy psychologiczne w pracy z powodu stresu, a następnie coraz częściej tracą pracę, co oznacza, że ​​później stają się bezrobotnymi z problemami psychicznymi. Wymazanie na bok wyników badania TK tak prostą wskazówką wydaje się tutaj zbyt krótkie. Nie tylko dlatego, że różne inne badania przeprowadzone przez towarzystwa ubezpieczeń zdrowotnych, takie jak dochodzenie KKH z maja tego roku, również wskazują na związek między znacznym wzrostem chorób psychicznych a stresem w pracy. W szczególności stała dyspozycyjność, ale też utrwalenie procesów pracy i lęk przed utratą pracy utrudnia pracownikom na poziomie psychologicznym. (fp)

Zdjęcie: Barbara Eckholdt / pixelio.de

Informacje o autorze i źródle



Wideo: Jak Radzić Sobie Ze Stresem


Poprzedni Artykuł

Inicjatywa mobilizuje się przeciwko inżynierii genetycznej

Następny Artykuł

Terapia komórkami macierzystymi sprawia, że ​​włosy odrastają