Jedna trzecia wcześniejszych emerytur ma charakter psychologiczny



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Choroby psychiczne w północno-wschodnich Niemczech są często przyczyną wcześniejszego przejścia na emeryturę

Choroby psychiczne są często przyczyną niepełnosprawności i wcześniejszej emerytury. Według Techniker Krankenkasse (TK) północno-wschodnie Niemcy mają „więcej niż jedną trzecią wcześniejszych emerytur z powodów psychologicznych”. W latach 2009–2011 liczba wcześniejszych emerytur w wyniku choroby psychicznej wzrosła o 15 procent.

W 2011 roku około 2300 kobiet i mężczyzn w Meklemburgii-Pomorzu Przednim przeszło na wcześniejszą emeryturę z powodu problemów psychologicznych, ogłosił w czwartek Techniker Krankenkassen w Schwerinie. Osoby dotknięte chorobą musiały uporać się z tak poważnymi zaburzeniami psychicznymi, że ich zdolności zawodowe nie były już gwarantowane i konieczna była wcześniejsza emerytura. Techniker Krankenkasse jedynie zasugerował, co powoduje znaczny wzrost niepełnosprawności zawodowej w wyniku dolegliwości psychicznych, o czym wspomina się tylko w aktualnym komunikacie prasowym. „Presja czasu, stała dyspozycyjność i strach przed pracą nie pozostawiają po sobie śladu po wielu ludziach” - wyjaśnia Wiebke Arps, konsultant ds. Zarządzania zdrowiem w pracy w Techniker Krankenkasse w Meklemburgii-Pomorzu Przednim.

Rozpoznawanie stresu psychicznego w miejscu pracy Około 1200 kobiet i 1100 mężczyzn opuściło Meklemburgię-Pomorze Przednie w 2011 roku z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym. Osoby dotknięte chorobą miały średni wiek 48 lat. W sumie około 6 200 osób w Meklemburgii-Pomorzu Przednim musiało wcześniej przejść na emeryturę z powodu choroby. W obliczu narastania niepełnosprawności w wyniku problemów psychologicznych „ważne jest, aby firmy odpowiednio wcześnie rozpoznawały stres w środowisku pracy i przeciwdziałały konsekwencjom zdrowotnym, takim jak wypalenie czy uzależnienie” - informuje TK. Zdaniem konsultanta TK ds. Zarządzania zdrowiem w miejscu pracy „Kierownictwo nie powinno traktować tematu chorób psychicznych tabu i rozmawiać z pracownikami, jeśli pojawiają się oznaki nadużyć”. dalej.

Zarządzanie zdrowiem w firmie jest często zaniedbywane. Ekspert TK uważa, że ​​dotychczas zbyt mało uwagi poświęcano zarządzaniu zdrowiem w firmie. Dochodzenie przeprowadzone przez Health and Work Initiative wykazało, że „dwie trzecie niemieckich firm zatrudniających do 200 pracowników i połowa firm zatrudniających do 500 pracowników nie dba o zdrowie swoich pracowników w pracy”, informuje Kasa Chorych w aktualnym komunikacie. Dziewięć na dziesięć firm jako przyczynę braku opieki zdrowotnej uznało codzienną działalność za priorytet. Wydaje się jednak, że jest to skrajnie krótkowzroczne podejście, ponieważ pracownicy, którzy w dłuższej perspektywie ponoszą porażki z powodu chorób, również mają znaczący wpływ na codzienną działalność. Dlatego też należy pilnie poświęcić więcej uwagi zarządzaniu higieną pracy, chociaż można również skoncentrować się na specyficznym ryzyku zdrowotnym w poszczególnych przedsiębiorstwach. Według własnych informacji Techniker Krankenkasse od ponad dziesięciu lat doradza w zakresie zarządzania higieną pracy i szkoli „kierownictwo i pracowników w zakresie zarządzania higieną pracy w 840 przedsiębiorstwach w całych Niemczech”. (fp)

Zdjęcie: Gerd Altmann / pixelio.de

Informacje o autorze i źródle



Wideo: Emerytury 2020


Uwagi:

  1. Woodruff

    Przekazać wszystkie limity.

  2. Douzahn

    Jaki uroczy pomysł

  3. Tadal

    Bravo, co za zdanie ..., godna podziwu myśl

  4. Daizahn

    Blog jest po prostu super, wszyscy byliby tacy!

  5. Lindley

    Jesteś bardzo utalentowaną osobą



Napisać wiadomość


Poprzedni Artykuł

Z Tai Chi przy problemach z zapaleniem stawów

Następny Artykuł

GAVI: planowane szczepienia dla 250 milionów dzieci