Jedna trzecia wcześniejszych emerytur ma charakter psychologiczny

Choroby psychiczne w północno-wschodnich Niemczech są często przyczyną wcześniejszego przejścia na emeryturę

Choroby psychiczne są często przyczyną niepełnosprawności i wcześniejszej emerytury. Według Techniker Krankenkasse (TK) północno-wschodnie Niemcy mają „więcej niż jedną trzecią wcześniejszych emerytur z powodów psychologicznych”. W latach 2009–2011 liczba wcześniejszych emerytur w wyniku choroby psychicznej wzrosła o 15 procent.

W 2011 roku około 2300 kobiet i mężczyzn w Meklemburgii-Pomorzu Przednim przeszło na wcześniejszą emeryturę z powodu problemów psychologicznych, ogłosił w czwartek Techniker Krankenkassen w Schwerinie. Osoby dotknięte chorobą musiały uporać się z tak poważnymi zaburzeniami psychicznymi, że ich zdolności zawodowe nie były już gwarantowane i konieczna była wcześniejsza emerytura. Techniker Krankenkasse jedynie zasugerował, co powoduje znaczny wzrost niepełnosprawności zawodowej w wyniku dolegliwości psychicznych, o czym wspomina się tylko w aktualnym komunikacie prasowym. „Presja czasu, stała dyspozycyjność i strach przed pracą nie pozostawiają po sobie śladu po wielu ludziach” - wyjaśnia Wiebke Arps, konsultant ds. Zarządzania zdrowiem w pracy w Techniker Krankenkasse w Meklemburgii-Pomorzu Przednim.

Rozpoznawanie stresu psychicznego w miejscu pracy Około 1200 kobiet i 1100 mężczyzn opuściło Meklemburgię-Pomorze Przednie w 2011 roku z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym. Osoby dotknięte chorobą miały średni wiek 48 lat. W sumie około 6 200 osób w Meklemburgii-Pomorzu Przednim musiało wcześniej przejść na emeryturę z powodu choroby. W obliczu narastania niepełnosprawności w wyniku problemów psychologicznych „ważne jest, aby firmy odpowiednio wcześnie rozpoznawały stres w środowisku pracy i przeciwdziałały konsekwencjom zdrowotnym, takim jak wypalenie czy uzależnienie” - informuje TK. Zdaniem konsultanta TK ds. Zarządzania zdrowiem w miejscu pracy „Kierownictwo nie powinno traktować tematu chorób psychicznych tabu i rozmawiać z pracownikami, jeśli pojawiają się oznaki nadużyć”. dalej.

Zarządzanie zdrowiem w firmie jest często zaniedbywane. Ekspert TK uważa, że ​​dotychczas zbyt mało uwagi poświęcano zarządzaniu zdrowiem w firmie. Dochodzenie przeprowadzone przez Health and Work Initiative wykazało, że „dwie trzecie niemieckich firm zatrudniających do 200 pracowników i połowa firm zatrudniających do 500 pracowników nie dba o zdrowie swoich pracowników w pracy”, informuje Kasa Chorych w aktualnym komunikacie. Dziewięć na dziesięć firm jako przyczynę braku opieki zdrowotnej uznało codzienną działalność za priorytet. Wydaje się jednak, że jest to skrajnie krótkowzroczne podejście, ponieważ pracownicy, którzy w dłuższej perspektywie ponoszą porażki z powodu chorób, również mają znaczący wpływ na codzienną działalność. Dlatego też należy pilnie poświęcić więcej uwagi zarządzaniu higieną pracy, chociaż można również skoncentrować się na specyficznym ryzyku zdrowotnym w poszczególnych przedsiębiorstwach. Według własnych informacji Techniker Krankenkasse od ponad dziesięciu lat doradza w zakresie zarządzania higieną pracy i szkoli „kierownictwo i pracowników w zakresie zarządzania higieną pracy w 840 przedsiębiorstwach w całych Niemczech”. (fp)

Zdjęcie: Gerd Altmann / pixelio.de

Informacje o autorze i źródle