Powrót osoby samozatrudnionej do SHI


Samozatrudniony i powrót do SHI

Nowe wytyczne dotyczące powrotu samozatrudnionych jeszcze bardziej utrudniają drogę do ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, ale przepisy stają się jaśniejsze.

Osoby samozatrudnione i freelancerzy są często ubezpieczeni prywatnie ze względu na koszty. Ale jeśli dochody się załamują, ochrona zdrowia w ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym (GKV) jest często znacznie tańsza. Zwykła zmiana ubezpieczenia zdrowotnego nie działa, a wielu poszkodowanych w przeszłości wybrało objazd w ramach (drugorzędnej) pracy, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu, aby wrócić do SHI. Stowarzyszenie Ustawowych Zakładów Ubezpieczeń Zdrowotnych przyjęło nowe wytyczne.

Osoby pracujące na własny rachunek w pełnym wymiarze godzin nie mogą wrócić do SHI. Jeżeli raz odwróciłeś się od SHI jako osoba samozatrudniona, powrót jest możliwy tylko w znacznie trudniejszych warunkach. Droga do zatrudnienia, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu, również jest obciążona dużymi przeszkodami. Osoby samozatrudnione w pełnym wymiarze godzin są generalnie wyłączone z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, pomimo wszelkich stosunków pracy w charakterze pracowników. Przed przyjęciem do ustawowego systemu ubezpieczenia zdrowotnego, główna praca wnioskodawcy jest sprawdzana przez ubezpieczycieli za pomocą kwestionariusza - wyjaśnił Andre Fasel ze stowarzyszenia górników. Oprócz wynagrodzenia z pracy zależnej kwestionariusz bada również dochody z innych dziedzin, takich jak samozatrudnienie. W szczególności spędzony czas i dochód z pracy na własny rachunek są dla ubezpieczycieli zdrowotnych szczególnie ważnym kryterium oceny w zakresie obowiązku ubezpieczenia.

Nowa wytyczna ogranicza dyskrecjonalną swobodę interpretacji w ocenie samozatrudnienia przez odpowiednie ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, ale jak dotąd dopuszcza znaczną swobodę uznania, która czasami była interpretowana na korzyść, a czasami na niekorzyść wnioskodawcy. W celu zmniejszenia nakładu pracy związanej ze składaniem wniosku, w wielu zakładach ubezpieczeń obowiązywała zasada: głównym zawodem jest zawsze pracownik, jeśli nie jest to do końca mini-praca. Jednak ta hojna interpretacja nie będzie już możliwa w przyszłości. Ponieważ nowe wytyczne Krajowego Stowarzyszenia Ustawowych Funduszy Ubezpieczeń Zdrowotnych wyjaśniają teraz klasyfikację „samozatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy”. Odtąd kandydaci będą uznawani za osoby samozatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy, jeśli spędzają więcej niż 20 godzin tygodniowo na samozatrudnieniu i / lub czerpią z tego większość swoich dochodów. Nowe wytyczne stanowią również, że samozatrudnienie jest zawsze pracą w pełnym wymiarze czasu pracy, jeśli przynajmniej jeden pracownik na nie bez znaczenia ma umowę z kandydatem.

Od 55 roku życia wniosek jest w większości odrzucany, jeżeli wnioskodawcy większość swoich dochodów uzyskują jako pracownik na utrzymaniu, a także spędzają tu większość czasu, istnieje również możliwość powrotu do ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego w przyszłości. Chociaż nowe wytyczne nakładają bardziej rygorystyczne wymagania niż poprzednio, badanie pracy w pełnym wymiarze godzin jest nadal zasadniczo decyzją indywidualną, wyjaśnił Andre Fasel. Jednak od 55 roku życia decyzja jest zwykle na niekorzyść wnioskodawcy. Osoby starsze, które wcześniej były ubezpieczone prywatnie jako osoby prowadzące działalność na własny rachunek, zasadniczo nie są ponownie objęte ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym, nawet jeśli przystąpią do ubezpieczenia obowiązkowego.

Objazd przez dobrowolne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia Osoby samozatrudnione, które dobrowolnie wpłacają składkę na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, tak jak Federalna Agencja Pracy oferuje je dla start-upów od 2006 r., Mają o wiele lepiej, gdy następuje spadek dochodów i odpowiadający im zwrot do SHI. Jeśli zrezygnujesz z niezależności i stracisz pracę, automatycznie otrzymasz ponownie obowiązkowe ubezpieczenie w SHI i możesz pozostać w SHI nawet po wznowieniu pracy. Na przykład osoby samozatrudnione mogą również wrócić do ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, korzystając z objazdu dobrowolnego ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Bardziej rygorystyczne wytyczne mają oszczędzać koszty Przy bardziej rygorystycznych wytycznych SHI chce przede wszystkim oszczędzać koszty, ponieważ decyzja, czy ktoś jest samozatrudniony, czy w niepełnym wymiarze czasu pracy, ma znaczący wpływ na finanse firm ubezpieczeniowych. Na przykład osoby prowadzące działalność na własny rachunek w pełnym wymiarze czasu pracy nie mogą już być objęte bezpłatnym ubezpieczeniem rodzinnym za pośrednictwem rodziców lub partnera, są zwolnione z ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku ewentualnej pracy w niepełnym wymiarze godzin jako pracownik i jako osoba dobrowolnie ubezpieczona w ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym muszą obecnie zapłacić minimalną składkę w wysokości 274,02 EUR. (od 1 stycznia 2011 wzrost do 285,52 €). Ponadto, dzięki nowej wytycznej, organizacja parasolowa GKV ma nadzieję na wycofanie podstawy z wątpliwych konstrukcji, w których np. Żona dobrze zarabiającego mężczyzny korzysta z bezpłatnego ubezpieczenia rodzinnego, ale jednocześnie zgłasza straty podatkowe z tytułu samozatrudnienia. Zdaniem ekspertów, nowa dyrektywa wpłynie na większość osób samozatrudnionych tylko w niewielkim stopniu, choć z jednej strony być może będą musieli zaakceptować nieco bardziej rygorystyczne przepisy, ale z drugiej strony skorzystają na jasno zrozumiałej podstawie podejmowania decyzji. (fp, 16.12.2010)

Przeczytaj także:
Wiele prywatnych firm ubezpieczeniowych planuje podwyżkę składek w 2011 roku
Projekt ustawy Hartz IV: ratunek dla prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego?

Zdjęcie: Rainer Sturm / pixelio.de

Informacje o autorze i źródle



Wideo: Samozatrudnienie B2B - fakty i mity


Poprzedni Artykuł

Hartz IV: Urząd pracy odmawia wypłaty różnicy w prywatnym ubezpieczeniu zdrowotnym

Następny Artykuł

Przemoc w rodzinie: bicie też mężczyzn